O décimo terceiro salário é uma gratificação a ser paga ao empregado pela entidade patronal. Seu cálculo varia de acordo com diversos critérios e legislações específicas a cada região, mas de forma geral ele se aproxima a um salário mensal. Veremos agora que essa “gratificação”, instituída no Brasil no governo João Goulart, é na verdade um ajuste para o período realmente trabalhado pelo funcionário.

Vamos supor que o salário mensal de um funcionário é R$ 1.000,00. Neste caso, ele ganha R$ 12.000,00 por ano (salário mensal vezes o número de meses no ano).

Supondo que o décimo terceiro salário seja igual a um salário mensal, também será de R$ 1.000,00. Portanto, o valor total recebido pelo funcionário no ano é R$ 13.000,00.

Façamos agora a conta de outra forma: por semanas e não por meses. De modo geral, aproxima-se um mês a quatro semanas. Portanto, o salário deste mesmo funcionário é de R$ 250,00 por semana (equivalente ao salário mensal, de R$ 1.000,00, dividido por quatro, que é o número aproximado de semanas em um mês).

Neste caso, para calcular o salário anual do funcionário, precisamos determinar o número de semanas em um ano. Dividindo 365 (dias do ano) por 7 (dias em uma semana), o resultado aproximado é 52. Portanto, o ano tem 52 semanas.

Quando multiplicamos o salário semanal do funcionário, R$ 250,00, por 52 (número de semanas do ano), chegamos ao valor de… R$ 13.000,00.

Portanto, o décimo terceiro salário não é uma “gratificação”, mas o valor justo a ser pago por aproximações no calendário.

Décimo Terceiro Salário

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